Reflection: Display Mode

ได้เรียนรู้อะไร จะนำไปใช้อย่างไร จากหลักสูตร Perspective Skills (19 พ.ย. 67)

psychological safety ได้รู้ว่าตัวเองมี/ไม่มีความสุขกับส่วนไหนของงาน จะกลับไปลิสต์ดูในงานหรือสิ่งอื่นๆในชีวิต เพื่อที่จะได้โฟกัสส่วนที่ทำแล้วมีความรู้สึกเชิงบวกและหลีกเลี่ยง/หาวิธีรับมือสิ่งที่ทำให้เกิดความรู้สึกเชิงลบ
การรู้จักให้ ไม่จำเป็นต้องเปลี่ยนทั้งโลก แค่เปลี่ยนชีวิตให้อีกคนดีขึ้นก็พอ
การรับฟังแบบ ncos เป็นหลักในการรับฟังผู้ร่วมงาน หัวหน้า หรือผู้อยู่ใต้บังคับบัญชา ให้เข้าใจในข้อจำกัดของแต่ละบุคคล ก่อนจะทำการ coaching หรือแนะนำ
การนำเอา Emotion & Attention ไปปรับใช้ในการทำงานและการใช้ชีวิต ทำให้เข้าใจอารมณ์และมีความเข้าใจทั้งส่วนตนเองและคนรอบข้างได้
เรียนรู้ที่จะเติมสุขให้กับตัวเองและคนรอบข้าง รวมถึงการสร้างบรรยากาศในการทำงานที่ปลอดภัยทางใจ <3
มี Growth Mindset ที่ดี มี Goal Alignment เรียนรู้และรับฟังแบบเปิดรับ มีการทำงานร่วมกันอย่างมีเป้าหมาย ชื่นชม และชมเชยความกล้าและความสามารถในทีม
การให้กำลังใจ คำชมเล็กๆน้อยๆ ก็สามารถเป็นเครื่องดื่มชูกำลังอย่างดี
- วางเป้าและกำหนดวิธีวัดผลที่ชัดเจนในการทำงาน -มองหาสิ่งจำเป็นที่ต้องมีเพื่อให้บรรลุเป้าหมาย -มองหาสิ่งท้าทายที่จะเกิดขึ้น -มองให้เห็นจุดแข็งที่มีอยุ่และทำให้งานบรรลุตามเป้าหมาย
psychological safety ความปลอดภัยทางใจ ทำให้เรียนรู้การอยู่ร่วมกันในทีม ที่จะแสดงให้เห็นว่า ความคิดเห็นที่แตกต่างกัน ไม่จำเป็นต้องขัดแย้งกัน
เรื่องการให้ การแบ่งปันความรู้ ความรู้สึก เพื่อสร้างสัมพันธภาพที่ดีร่วมกัน ในองค์กร การได้รับพลังบวกทำให้งานสำเร็จ
การเปิดใจรับฟัง การให้ การชื่นชมและขอบคุณทั้งคัวเองและคนรอบข้าง growth mindset และ leader shift
Leader Shift ปรับปรุงการสอนงาน ใช้การถามมากขึ้น สอนให้น้องๆคิดตามมากขึ้น
เรียนรู้ในเรื่อง Growth Mindset เราต้องเป็นน้ำไม่เต็มแก้ว เพื่อจะได้พัฒนาตนเอง และปรับตัว กล้าลองสิ่งใหม่ๆ
Never be a joy thief, start being grateful for your own strengths, goals should be measurable
เรียนรู้การ growth mindset และการตอบสนอง การชมผู้อื่น และชมตัวเอง และการสร้างความปลอดภัยทางใจให้กับทีม
- ได้รู้จักที่จะชมผู้อื่นมากขึ้นและชมตัวเอง - ใช้ SMART เมื่อได้รับงานใหม่มา - support ทีมและผลักดันให้เติบโตขึ้น
Leadership shift ได้เรียนรู้และลองมองย้อนกลับมาที่ตัวเรา ประโยขน์จากการให้ความรู้ การให้ความช่วยเหลือ และการเปิดรับเปิดกว้างในความคิดเห็นของน้องๆ และเชื่อมั่นในตัวน้องๆในทีมว่าเขาทำได้ และคอยช่วยเหลือเวลาที่มีปัญหาพร้อมให้คำแนะนำ
Leader Shift ทำให้รู้ว่าเราควรให้โอกาสน้องในทีมให้มากขึ้น
Growth mindset , Leader Shift
เรียนรู้ในเรื่องของ attitude ที่สามารถเอามาปรับใช้กับชีวิตประจำวันและการทำงาน การอยู่ร่วมกันกับผู้อื่นได้
การเรียนรู้ NCOS ของการเป็นLeader shirt และการคิดแบบGrowth my set
Response style patterns