Reflection: Display Mode

31 มี.ค. 66 - ได้เรียนรู้อะไร จะนำไปใช้อย่างไร จากหลักสูตร Supervisor Basic Skills

ได้เรียนรู้การเขื่อมสัมพันธ์ การถามฟังคนอื่น การสื่อสารและความสัมพันธ์ในทีม

1.เข้าใจและเห็นความสำคัญของprogress แทนperfectionที่กำลังเป็นอยู่ 2.เห็นขั้นตอนชัดเจนมากขึ้นกับการกำหนดเป้าหมายและการทำให้สำเร็จ 3.ความสำคัญการสร้างแรงจูงใจให้กับตนเองและทีม รวมถึงความสัมพันธ์ของแต่ละผู้ร่วมงานที่ทำให้ผลงานออกมาราบรื่นที่สุด 4.การวางแผนและตัดสินใจ โดยไม่ใช่ความรู้สึกและความคุ้นเคย ทำให้ได้การแก้ปัญหาที่ตรงจุด 5.การโค้ชแบบ coachee เป็นวิธีการที่พึ่งรู้และดีมาก

ได้เรียนสิ่งใหม่ๆๆและเปิดใจยอมรับในการเปลี่ยนแปลงและพัฒนาตนเองต่อไปในการทำงาน และเพื่อนร่วมงานเช่นบางอย่างที่เราคิดว่าทำไม่ได้ ก็เปลี่ยนความคิดว่าเราก็สามารถที่จะทำได้และพัฒนาให้ดีขึ้นเรื่อยๆๆ **สิ่งที่ชอบคือการได้ร่วมกิจกรรมและการทำงานเป็นทีมได้เห็นความสามัคคีและตั้งใจของเพื่อนในทีม

ได้เรียนรู้ว่าในการทำงาน ไม่ควรจำกัดความคิดคนอื่นด้วยกรอบของตัวเอง และไม่จำกัดความคิดตัวเองด้วยกรอบความคิดที่ตัวเองตั้งไว้ ในการทำงานควรสร้างบรรยากาศที่ดี ไม่สร้างบรรยากาศที่ลบด้วยชุดความคิดที่ปิดกั้น ในการสื่อสารระหว่างการทำงาน ต้องดูการแสดงออกของคู่สนทนา จะช่วยให้การทำงานของเรารู้ว่าควรกำหนดไปในทิศทางไหน และต้องสื่อสารอย่างไร ทักษะในการเป็นหัวหน้าทีม ควรต้องรู้บทบาทที่จะต้องสื่อสาร กำหนดเป้าหมาย สร้างแรงจูงใจจะทำให้ทีมพัฒนาไปได้อย่างราบรื่น

1.สิ่งที่ได้เรียนรู้ คือ วิธีคิด และกลยุทธ์ 2. สิ่งที่ชอบ คือ กลยุทย์ 3. ต่อไปนี้ คือ จะนำไปใช้โค้ชในทีมให้พัฒนาต่อไป

เรียนรู้ในเรื่องของ การพัฒนาความคิด การตัดสินใจ การเรียนรู้แรงจูงใจ การให้ผู้อื่นเสนอความคิดในการทำงาน ชื่นชมให้กำลังใจกับทีม การพาทีมให้สฃประสยความสำเร็จตามเป้าหมาย

1.สิ่งที่ได้เรียนรู้คือ การพัฒนาทักษะการเป็นผู้นำเพื่อไปนำไปใช้วางแผนพัฒนาตนเองและพัฒนาทีมในองค์กร 2.การกำหนดเป้าหมาย ที่จะทำและวางแผนเพื่อความสำเร็จ

-ได้เรียนรู้วิธีการทำงานร่วมกับบุคคลอื่นให้เกิดประสิทธิภาพ -ได้เรียนรู้วิธีการสร้างทีมงานที่มีคุณภาพ -ได้แนวคิดใหม่ๆและการปรับเปลี่ยนแนวคิดในการทำงาน

"อุปสรรคเป็นโอกาสให้ได้เริ่ม แม้จะเป็นการเริ่มต้นที่ล้มเหลว ก็ยังดีกว่ายืนอยู่จุดเดิม" จะสร้างความสัมพันธ์ในทีม สร้างแรงจูงใจให้เรียนรู้งานอย่างมีเป้าหมาย

เรื่องกรอบแนวความคิด สิ่งที่เราคิดว่าเราทำไม่ได้ แต่เมือมาเรียนคอสนี้ทำให้เราเปรียนแปลงความคิด ในการเป็นผู้นำและการปฏิบัติ หรือวางแผนการทำงานใหม้ๆได้ ไม่ปิดกั้น มีเพื่อนใหม่ๆ ลบทัศนคติเก่าๆออกไป

ได้เรียนรู้ 1. ทักษะการ coaching 2. หลักการพัฒนาทีมและการแก้ปัญหาภายในทีม 3. แนวคิด growth mindset สิ่งที่ชอบ แนวความคิดแบบ growth mindset ตั้งใจที่จะ พัฒนาตัวเองและทีมให้การทำงานมีประสิทธิภาพมากขึ้น

ได้กรอบคิดใหม่ๆกลับไปปรับปรุงตัวเองได้เรียนรู้เรื่องการสื่อสารกันภายในทีมและได้เรียนรู้ทักษะของการโช

ได้ความรู้ในการปรับทัศนคติในการทำงานให้กว้างขึ้น จัดการด้านอารมณ์ให้ใจเย็น

1.การริเริ่มสิ่งใหม่ๆ 2.การใช้ภาษา.คำพูด.เสียง3.การกำหนดเป้าหมาย4.การรับฟังจากเพื่อนร่วมงาน (จะนำไปปรับปรุงตัวเองกับเพื่อนร่วมทีมเพื่อการพัฒนาที่ดียิ่งๆขึ้นไป)

การทำงานเป็นทีม การที่ให้ทีมงานออกความคิดเห็นวิธีการทำงานของตัวเอง วางเป้าหมายที่ชัดเจน ไม่ยึดติด เชื่อมความสัมพันธ์

การตั้งเป้าหมาย การวางแผนสำหรับจะใช้ในการทำงานกับทีมงาน และการวางบทบาทของแต่ละคนที่เหมาะสมเพื่อให้เกิดประสิทธิ์ภาพ

1.การเรียนรู้การ Coach หลักการและวิธีการจะได้นำไปปฏิบัติได้อย่างมีประสิทธิภาพ 2.ชอบเรื่อง Mindset ทำให้รู้ว่าตัวเองมี Mindset ตอนนี้เป็นอย่างไรและสามารถปรับ Mindset ได้

การ coaching จะนำไปใช้กับในทีม เพื่อดึงศักยภาพความมั่นใจของน้องๆออกมาทำงานให้ได้มากขึ้น สิ่งที่ชอบ อีก 1 การเรียน smart farts friendly

ได้รับความรู้ในการพัฒนาและปรับปรุงหน้าที่การงานและการใช้ชีวิต

ได้ทบทวนตัวเอง เรียนรู้การประเมินตัวเองและผู้อื่น อย่างเป็นขั้นเป็นตอนและชัดเจนมากขึ้น

กระบวนการทำงานให้สำเร็จบรรลุเป้าหมาย องค์ประกอบของการบรรลุเป้าหมาย สิ่งที่ชอบสามารถนำมาปรับใช้เพื่อให้บรรลุเป้าหมาย ครั้งต่อไปจะ กำหนดเป้าหมายและแนวทางกระบวนการให้สอดคล้องกับเป้าหมาย

เรียนรู้ทักษะที่จำเป็นสำหรับการเป็นหัวหน้างาน โดยเริ่มจากการปรับกรอบความคิดตัวเอง มุ่งสร้างการสื่อสารเพื่อสร้างความสัมพันธ์ให้ได้ การพัฒนาทีมโดยเข้าใจเป้าหมาย บทบาท กระบวนการและความสัมพันธ์ รวมถึงการเข้าใจหลักการของการเป็นโค้ช

ได้วิธีในการคิดวิเคราะห์ การแก้ไขปัญหาในการพูดคุยกันในแผนก

ได้หลายอย่าเลยคนับเกี่ยวกับความรู้ในวันนี้. เรื่องการใช้ภาษา เรื่องการเป็นโค้ชแบบไม่ใช้ความเ****วชาญตัวเองสอนโดยตรง การกำหนดเป้าหมายของงานให้ชัดเจนมากขึ้น.

การทำงานเป็นทีม และนำไปจูงใจคนอื่นในทางที่ดี

ได้ความคิดใหม่ๆในการกลับไปพัฒนาคนพัฒนาทีมได้รับความรู้ใหม่ๆในสิ่งที่เรายังไม่เคยรู้ ได้มองเห็นข้อบกพร่องของตัวเองในเวลาที่ผ่านมาและได้เรียนรู้วิธีที่จะแก้ปัญหา

หลักการคิดแบบ Growth Mindset นำไปใช้กับงานขายได้ครับ

ได้เรียนรู้แนวทางในการทำงานและการพูดคุยกับทีมงานในทางสร้างสรรค์ เพื่อให้ได้ output ที่เป็นประโยชน์ในการทำงาน

การตั้งเป้าหมายที่จะทำ และมีกำหนดเวลาที่ชัดเจน เพื่อวัดผลงานที่ทำ

พัฒนาตัวเอง และลูกทีม

ไม่มีใครเก่งไปในทุกๆด้าน แต่ต้องอย่าหยุดเริ่มการพัฒนาสิ่งใหม่ๆ

ทักษะการเป็นผู้นำ กระบวนการสวนงานทีมงาน

New มุมมองใหม่ๆ

ได้เรียนรู้ในการพัฒนาตนเอง การสื่อสาร และการ coaching ลูกน้องในทีม