บทความนี้ เรียบเรียงจากบทสัมภาษณ์ Yan Aram Henriksson, Executive Director, Inner Development Goals (IDG) ในรายการ Sustainability Learnings Podcast ดำเนินรายการโดย Harald Neidhard เผยแพร่บน YouTube Channel: Sustainability Learnings ตอน: “Inner Development Goals: Inner Development for Outer Impact”
คำถาม: 🌍 เรามีเป้าหมาย SDG อยู่แล้ว...ทำไมยังต้องมีเป้าหมายการพัฒนาด้านในจิตใจ (IDG) อีก?
คำตอบของ Yan Henriksson: “We’re part of the problem. The good news is that we can also be part of the solution.”
“เราคือส่วนหนึ่งของปัญหา ข่าวดีคือเราก็สามารถเป็นส่วนหนึ่งของการแก้ไขได้”
💡 ปัญหาของโลกทุกวันนี้ ไม่ใช่แค่ปัญหาด้านเทคโนโลยีหรือทรัพยากร แต่เป็น ปัญหาทางพฤติกรรมและวัฒนธรรม ที่สะท้อนจากภายในจิตใจมนุษย์ เราไม่ขาดนวัตกรรม แต่เราขาดความร่วมมือ ขาดความเห็นอกเห็นใจ ขาดการคิดเชิงระบบ และขาดความกล้าหาญที่จะลงมือเปลี่ยนแปลง
คำถาม: 🌱 IDG คืออะไร และมีเป้าหมายอย่างไร?
คำตอบ: “The Inner Development Goals Foundation is a non-profit, open-source organization that looks to how can we accelerate the work towards SDGs using inner development.”
“มูลนิธิเป้าหมายการพัฒนาด้านในจิตใจ เป็นองค์กรไม่แสวงหากำไรแบบเปิด ที่มุ่งเน้นว่าจะเร่งความก้าวหน้าไปสู่ SDGs ด้วยการพัฒนาด้านในจิตใจได้อย่างไร”
💡 IDG คือกรอบทักษะด้านในจิตใจของมนุษย์ ที่จะช่วยให้เราบรรลุเป้าหมายเพื่อความยั่งยืน (SDG) ได้จริง โดยเน้นการพัฒนาความสามารถภายใน เช่น การตระหนักรู้ การคิดเชิงระบบ การร่วมมือ และการลงมือทำอย่างมีความหมาย
🟢 5 มิติหลักของ IDG:
(อ่านรายละเอียดเพิ่มเติม 👉 ที่นี่)
คำถาม: 🎨 ทำไมโลโก้ของ IDG ถึงเปลี่ยนจากวงกลมที่ดูสมบูรณ์แบบ เป็นเส้นโค้งบิดเบี้ยว? (โลโก้เวอร์ชั่นแรก)
คำตอบ: “Our very perfect circles were too perfect... Nothing is perfect in human development.”
“วงกลมของเราสมบูรณ์แบบเกินไป... แต่ในการพัฒนาด้านใน ไม่มีอะไรสมบูรณ์แบบ”
💡 โลโก้ใหม่นี้สะท้อนความจริงว่า “ความไม่สมบูรณ์แบบ” คือส่วนหนึ่งของความงามและการเติบโต เพราะการพัฒนาด้านในจิตใจไม่ใช่เรื่องของความสมบูรณ์แบบ แต่คือการยอมรับความไม่สมบูรณ์ และเรียนรู้ที่จะเติบโตไปพร้อมกับมัน
คำถาม:💡 อะไรเป็นแรงผลักดันให้ Henriksson เดินบนเส้นทางนี้?
คำตอบ: “I was born in the Soviet Union and moved to Sweden when I was eight. I grew up very culturally confused.”
“ผมเกิดในสหภาพโซเวียต และย้ายมาอยู่สวีเดนตอนอายุแปดขวบ เติบโตมากับความสับสนทางวัฒนธรรม”
💡 ประสบการณ์การเติบโตในสองวัฒนธรรมที่แตกต่างสุดขั้ว ทำให้เขาตระหนักว่า วัฒนธรรมและระบบ มีอิทธิพลอย่างมหาศาลต่อคุณภาพชีวิตของมนุษย์ และจุดประกายคำถามในใจว่า:
✨ “เราจะสร้างวัฒนธรรมที่เอื้อต่อการเติบโตของมนุษย์ได้อย่างไร?”
คำถาม: ❤️ อะไรคือจุดเปลี่ยนที่ทำให้วัฒนธรรมองค์กรแข็งแกร่งขึ้นจากภายใน?
คำตอบ: “It came down to two of the most transformative hours in their corporate history because the CEO opened up.”
“สองชั่วโมงนั้น กลายเป็นช่วงเวลาที่เปลี่ยนแปลงองค์กรอย่างมหาศาล เพราะ CEO เปิดเผยความในใจ”
💡 ตัวอย่างจริงจากองค์กรใหญ่ที่ CEO ตัดสินใจเล่าเรื่องความสัมพันธ์ระหว่างตนกับลูกสาว เปิดโอกาสให้พนักงานกล้าพูดถึง “คุณค่าภายในใจ” ของตัวเอง สิ่งนี้ได้เปลี่ยนวัฒนธรรมองค์กรจากภายในอย่างแท้จริง
คำถาม: 🎻 บทบาทของ Chief Sustainability Officer (CSO) เปลี่ยนไปอย่างไรในโลกยุคปัจจุบัน?
คำตอบ: “It’s like being an orchestra leader… You need to mobilize people, build trust, and co-create.”
“มันเหมือนกับการเป็นวาทยากร... คุณต้องระดมผู้คน สร้างความไว้วางใจ และร่วมสร้างสรรค์”
💡 ผู้นำด้านความยั่งยืนในวันนี้ ไม่ได้เป็นเพียงผู้กำกับนโยบาย แต่ต้องมีทักษะทั้งด้าน ความสัมพันธ์ ความเห็นอกเห็นใจ การระดมผู้คน การสร้างแรงบันดาลใจ และการคิดเชิงระบบ เพื่อเปลี่ยนแปลงวัฒนธรรมองค์กรให้ก้าวสู่เป้าหมายที่ยั่งยืน
คำถาม: 🌟 อะไรคือภาพของอนาคตในอีก 5 ปี ที่ IDG อยากเห็น?
คำตอบ: “The sustainability challenge gives us this existential larger WHY... helping us find meaning.”
“ความท้าทายด้านความยั่งยืน มอบ WHY ที่ยิ่งใหญ่ให้กับมนุษย์... และช่วยให้เราค้นพบความหมายของชีวิต”
💡 เขาเชื่อว่าในอนาคต มนุษย์จะเลิกวิ่งไล่ตามเพียงความมั่งคั่ง แต่จะกลับมาค้นหาความหมายของชีวิต ผ่านการเผชิญหน้ากับความท้าทายระดับโลก ทั้งในเรื่องสิ่งแวดล้อม ความยั่งยืน และความเป็นมนุษย์ร่วมกัน
บทสรุป
เป้าหมายการพัฒนาด้านในจิตใจ (IDG) ไม่ใช่แค่เครื่องมือเพื่อช่วยให้บรรลุ SDG แต่คือกรอบชีวิตที่ช่วยให้มนุษย์กลับมาเชื่อมต่อกับความเป็นมนุษย์ของตนเองและผู้อื่น
✨ “The most meaningful thing we can do is working on ourselves.”
“สิ่งที่มีความหมายที่สุดที่เราทำได้ คือการทำงานกับตัวเอง” — Yan Henriksson
🔗 อ้างอิงจาก
🎧 รายการ Sustainability Learnings Podcast 🎥 ช่อง YouTube: Sustainability Learnings ตอน: “Inner Development Goals: Inner Development for Outer Impact”
อ่านเพิ่มเติมเกี่ยวกับ IDG ได้ที่