Inner Development Goals: เครื่องมือทบทวนชุดทักษะสำหรับบุคคลและองค์กร
If I were to develop one skill from the IDG framework, which one would probably make the biggest difference in my life?
มิติที่ 1 Being — Relationship to Self การปลูกฝังชีวิตภายในและการพัฒนาความสัมพันธ์ของเรากับความคิด ความรู้สึก และร่างกาย ซึ่งช่วยให้เราอยู่กับปัจจุบัน มีจุดมุ่งหมาย และไม่ตอบสนองอย่างรวดเร็วเมื่อเผชิญกับความท้าทายที่ซับซ้อน
Inner Compass มีความรู้สึกอย่างลึกซึ้งถึงความรับผิดชอบ คำมั่นสัญญาต่อค่านิยม และจุดมุ่งหมายที่เกี่ยวข้องกับประโยชน์ของส่วนรวม
ระดับบุคคล
- อะไรคือคุณค่าที่ท่านให้ความสำคัญมากที่สุด? (ระบุมาอย่างน้อย 3 คุณค่า)
- ท่านต้องการสร้างสิ่งที่ดีงามให้กับผู้คน / สังคม / โลกใบนี้ในแง่มุมไหนบ้าง?
ระดับองค์กร
- องค์กรของท่านให้ความสำคัญกับคุณค่าอะไรมากที่สุด? (ระบุมาอย่างน้อย 3 คุณค่า)
- องค์กรของท่านสร้างสิ่งที่ดีงามให้กับผู้คน / สังคม / โลกใบนี้ในแง่มุมไหนบ้าง?
Integrity and Authenticity มีคำมั่นสัญญาและความสามารถในการปฏิบัติงานด้วยความจริงแท้ต่อตนเอง เปิดเผย และซื่อสัตย์สุจริต
ระดับบุคคล
- ในสถานการณ์ใดบ้างที่ทำให้ท่านต้องหยุดการเป็นตัวของตัวเอง (หยุดเคารพ / ซื่อตรงต่อคุณค่า เจตจำนง ความเชื่อ และความรู้สึกของตัวเอง) และทำไม?
- ในสถานการณ์ใดบ้างที่ทำให้ท่านรู้สึกถูกท้าทายต่อคุณค่าที่แท้จริงของตัวเองและใครคือบุคคลที่ท่านต้องการเป็น?
ระดับองค์กร
- ในสถานการณ์ใดบ้างและเหตุใดที่ทำให้องค์กรของท่านหยุดปฏิบัติหน้าที่ตามค่านิยม?
- ในสถานการณ์ใดบ้างที่ทำให้ท่านรู้สึกถูกท้าทายต่อการปฏิบัติหน้าที่ตามค่านิยมขององค์กร?
Openness and Learning Mindset มีชุดความคิดพื้นฐานเกี่ยวกับความอยากรู้อยากเห็น เปิดกว้าง และเปิดรับการเปลียนแปลงและการเติบโต
ระดับบุคคล
- เมื่อท่านมีความคิดเห็นที่แตกต่าง ท่านจะเปิดกกว้างต่อสิ่งเหล่านั้นได้อย่างไร?
- เมื่อท่านพบมุมมองที่แตกต่าง ท่านมีความสงสัยใคร่รู้หรือไม่?
ระดับองค์กร
- องค์กรของท่านรับมือกับความท้าทายที่เกิดขึ้นจากการเปลี่ยนแปลงกระบวนการ ปฏิบัติงานหรือกลยุทธ์ที่นำมาปรับใช้อย่างไร?
- เมื่อมีมุมมองที่หลากหลาย / แตกต่างจากมุมมองทั่วไปเกิดขึ้น องค์กรของท่านให้ความสำคัญกับความสงสัยใคร่รู้หรือไม่?
Self-Awareness มีความสามารถในการสะท้อนความคิด ความรู้สึก และความต้องการของตนเอง รวมถึงความสามารถในการควบคุมตนเอง
ระดับบุคคล
- จุดแข็งและจุดด้อยของท่านคืออะไร?
- ท่านได้บ่มเพาะความสามารถในการตระหนักรู้ถึงความคิด การตัดสิน ปฏิกิริยาการตอบสนอง และอารมณ์หรือสิ่งต่างๆ ที่เกิดขึ้นกับตัวเองหรือไม่?
ระดับองค์กร
- ในมุมมองของท่าน อะไรคือจุดแข็งและจุดด้อยขององค์กรที่ท่านกำลังทำงานอยู่?
- องค์กรของท่านได้พัฒนาแนวปฏิบัติเพื่อส่งเสริมให้เกิดความสามารถในการตระหนักรู้ถึงการตัดสิน ปฏิกริยาการตอบสนอง และอารมณ์หรือสิ่งต่างๆ ที่เกิดขึ้นหรือไม่?
Presence มีความสามารถในการอยู่กับปัจจุบัน ปราศจากการติดสิน และอยู่ในสถานะที่เปิดกว้าง
ระดับบุคคล
- อะไรคือสิ่งที่ทำให้ท่านรู้สึกมีชีวิตชีวาที่สุดในตอนนี้?
- ท่านจำช่วงเวลาที่สามารถทำให้ตัวเองพร้อมรับฟังโดยไม่ตัดสินหรือแม้ว่าจะถูกยั่วยุก็ตามได้หรือไม่?
ระดับองค์กร
- จากมุมมองของท่านในตอนนี้ อะไรคือสิ่งที่ทำให้ท่านรู้สึกมีชีวิตชีวามากที่สุดในการทำงานกับองค์กร?
- ท่านจำช่วงเวลาที่องค์กรของท่านได้อนุญาตให้ท่านแสดงออกได้อย่างอิสระโดยไม่ต้องกลัวผลที่จะตามได้หรือไม่
