Reflection: Display Mode

สิ่งใดที่ผู้นำ ทำให้รู้สึกไม่ปลอดภัยทางใจ

ฟังแต่ตัดสินในแบบของตัวเอง
การนำปัญหาของคนในทีมคนใดคนหนึ่งมาพูดในที่ประชุม ความต้องการ/ผลลัทธ์ที่อยากได้โดยไม่สนวิธีการที่จะได้มาแม้ว่าจะทำให้คนใต้บังคับรู้สึกแย่
เปิดโอกาสให้พูดถึงปัญหาในการทำงาน แต่ไม่มีมาตรการในการแก้ไขเพิ่มเติม
ไม่ปกป้องน้องในทีม,รับฟังปัญหาของคนอื่นที่ไม่ใช่น้องตัวเอง
ตัดสินใจอะไรไม่ได้ ยึดหลักการโดยไม่สนใจความถูกผิดและเหมาะสม ไม่มีความเห็นอกเห็นใจลูกน้อง
พูดจาไม่ดี ชอบพูดตำหนิ
หัวโบราณ ยึดถือตัวเอง ไม่ยอมรับความคิดเห็นของคนอื่น
นึกถึงแต่ผลงานของตัวเองไม่สนใจลูกน้องว่าระหว่างทำงานเป็นอย่างไร สร้างแต่ผลงาน ลำเอียง มีระบบลูกรัก
ไม่รับฟะงความคิดเห็น ไม่ช่วยเหลือเมื่อเห็นปัญหา ปล่อยให้เผชิญหน้าปัญหาที่เกินกำลัง
เอาแต่พูดไม่ทำ/พูดอย่างเดียวไม่รับฟังความเห็น/เป็นคนขี้อยากรู้
ตำหนิ ไม่สร้างกำลังใจ
ไม่รับฟังความคิดเห็น ไม่เห็นใจ
การประเมินขั้นเงินเดือนที่อยู่ปลายปากกาหัวหน้าไม่ยุติธรรม
โลกหมุนรอบตัวเอง
ไม่รับฟัง / การลำเอียง / ตัดสินโดยยึดความคิดตนเองเป็นหลัก
ผู้นำที่บอกไม่รับฟังความคิดของน้องๆ ใช้อารมณ์
ไม่รับฟังความคิดเห็นของคนอื่น ยึดแต่ความคิดเห็นตัวเองเป็นหลัก
ยึดตัวเองเป็นที่ตั้ง คิดว่าตนเองถูกต้องที่สุด ไม่รับฟังคนอื่น
ไม่ฟังเหตุและผล เชื่อมั่นตัวเองมากเกินไป
ไม่รับฟังความเห็น ตำหนิก่อน อยากได้แต่ผลงาน
ผู้นำที่เอาแต่โยนความผิดให้ลูกน้อง
มักจะตำหนิ แต่ไม่มีวิธีแก้ไข
ไม่รับฟังความเห็นคิดใคร
ไม่เชื่อใจและฟังเสียงของคนในทีมก่อน
ไม่ส่งเสริมการพัฒนาตนเองของลูกน้อง เช่น การไปเรียนต่อ
ด่วนตัดสินโดยไม่หาข้อมูลsupport
ทำแต่งานตัวเองยังส่วนรวมเอาไว้ก่อน
ไม่เห็นค่าหรือมองข้ามความคิดเห็น
ไม่รับฟังความเห็นใหม่ๆ
ไม่รับฟังความคิดเห็นของลูกน้อง
ไม่ฟังความเห็น
จับผิด
ตำหนิตลอดเวลา
ลำเอียงไม่เที่ยงตรง
ไม่รับฟังปัญหาและไม่รับฟังเหตุผล
หน้าเหวี่ยง