Reflection:
สิ่งที่ชอบ สิ่งที่ได้เรียนรู้ สิ่งที่จะนำไปใช้ จากหลักสูตร Holistic and Collaborative Mindset: Break & Build โดย อ.รัน ธีรัญญ์ วันที่ 15 ส.ค. 68
สิ่งที่ชอบที่สุด การ์ด Growth Coaching ช่วย เปิดมุมมองในตั้งคำถามสำหรับการวิเคราะห์ปัญหาให้กว้างขึ้น และคำตอบของเพื่อนๆในทีมที่เสนอแนวทางในวิเคราะห์ปัญหา เพื่อนำไปปรับใช้
ชอบการช่วยกันหาจุดแข็งของทีม ได้มีการแลกเปลี่ยนความคิดเห็นกัน และนำจุดแข็งของแต่ละคนมาพัฒนาทีม เพื่อให้บรรลุตามเป้าหมาย
ชอบ Grow Process เพราะสามารถนำกระบวนการคิดและการวิเคราะห์มาเพื่อมุ่งสู่เป้าหมายเดียวกันได้
พัฒนาองกรให้เป็นเป้าหมายเดียวกัน สร้างแรงบรรนดานใจให้กับทีม เพื่อแผนการปฎิบัติงาน ให้ได้ผลรับที่ดี
การหลอมรวมคุณค่า
ได้มีความคิดที่หลากหลาย การเข้าใจซึ่งกันและกัน การมีเป้าหมายที่ชัดเจน
ชอบการสร้างอัตลักษณ์ของทีม ทำให้ทีมมีความเชื่อมั่นและคิดไปแยวทางเดียวกัน
1. Value ไม่จำเป็นต้องใช้อย่างเดียว ใช้ผสมผสานได้ แต่ละข้อมีจุดดีและมากไปก็ด้อย
2. มอง zoom out เห็น comfort zone
3. กำหนดปัญหาที่ชัดพาไปสู้การแก้ที่ดี
4. การกำหนดเป้าหมายที่ Smart และการกำหนดเป้าหมายย่อยนอกจากใหญ่
การใช้จุดแข็ง เพื่อสร้างสร้างผลงานร่วม
ชอบ Empathy Map ได้นำปัญหาส่วนบุคคลมาวิเคราะห์ แล้วเกิดมาตรการ ที่ขยายผลไปยังส่วนอื่นๆได้
1. การได้รู้จุดแข็ง-จุดอ่อนของทีม
2.การได้ใช้หลัก SMART ในการกำหนดเป้าหมายการวัดปลการบรรลุ
ก้าวข้ามขีดจำกัด
เหมือนเราได้รับความท้าทายใหม่ๆ กล้าเปิดใจรับสิ่งใหม่ให้เข้ามาในชีวิต
1. การได้รู้จุดแข็ง-จุดอ่อนของทีม
2.การได้ใช้หลัก SMART ในการกำหนดเป้าหมายการวัดปลการบรรลุ
ได้ความรู้แนวคิดใหม่ๆไปปรับใช้ในที่ทำงานและชีวิตประจำวัน โดยเฉพาะหัวข้อTeam Learning
การรู้จุดแข็งของตนเอง
จุดแข็งของทีม 4 หมวดหมู่ ทำให้ได้พูดคุยในทีม
ได้แลกเปลี่ยนมุมมองและประสบการณ์ ที่สามารถนำมาปรับใช้ในการทำงานและชีวิตประจำวันได้
Aligning strengths รู้จักจุดแข็งของรม
ชอบ อัตลักษณ์ของทีม comfort zone และ กระบวนการคิดสู่เป้าหมาย
ได้เรียนรู้วิธีการเขียน GROW Process เพื่อลงมือทำอย่างต่อเนื่อง สามารถนำไปใช้ในการทำงานได้จริง
ไต้ตระหนักรู้ถึงวิธีและขั้นตอนการออกจาก comfort zone เพื่อพัฒนาตนเอง
ช่วงบ่ายให้หาเป้าหมายและจุดแข็งของทีม กำหนด action plan และเป้าหมาย
SMART /Grow process
การเรียนรู้และหาจุดแข็งของตัวเอง
การเรียนรู้และเข้าใจ comfort zone ของตัวเองและวิธีการออกจาก comfort zone
การรู้จุดแข็งของตนเอง การสร้างเป้าหมาย เพื่อให้บรรลุเป้าหมายที่วางไว้
Empathy map
Value integration
จะนำความรู้ที่ได้ไปประยุกต์ใช้กับงาน/การใช้ชีวิต เช่น การเรียนรู้จากความผิดพลาด , การหลอมรวม เป็นต้น
การตั้วเป้าหมายกับการทำงาน และนำไปใช้เพื่อพัฒนาองค์กร
ได้พูดคุยและได้แลกเปลี่ยนความรู้การคิดวิเคราะห์
จุดแข็ง action plan
ทุกหัวข้อเลยครับ สามารถนำไปปรับปรุงใช้งานได้จริง