Reflection:
ได้เรียนรู้อะไร จะนำไปใช้อย่างไร จากหลักสูตร Perspective Skills (26 พ.ย. 67)
Growth mindset ไม่ยึดติดความสำเร็จในอดีต
เปิดใจพร้อมเปลี่ยนแปลงและพัฒนาอยู่เสมอ
SMART การ ทำงานร่วมกับทีมอย่างมีเป้าหมาย และ กำหนดวิธีการทำให้สำเร็จ ได้ชัดเจน
แบบแผนการตอบสนอง การเติมสุขและรับรู้ตัวเองเพื่อให้เกิดความรู้สึกที่ดีกับผู้รับฟังและตัวเอง ไม่สร้างความรู้สึกชิงลบต่อผู้อื่น
ความใส่ใจ และการไม่ยึดติดกับอดีต
ความปลอดภัยทางใจ ได้นำไปใช้กับทีม การเปิดรับ การชื่นชม ยินดี ทำให้เกิดการสื่อสารอย่างเปิดใจ กล้าถาม กล้าลงมือทำ กล้าแย้งในสิ่งที่ดีอยู่แล้ว
แบบแผนการตอบสนอง “การเติมสุข”
ชื่นชมคนอื่นอย่างจริงใจ
ช่วยให้สุขกาย สุขใจ
ทั้งผู้พูดและผู้ฟัง
การใส่ใจแบบเปิดกว้าง
-เข้าใจตนเองและผู้อื่น
-รับฟังและเปิดโอกาสอย่างจริงจัง
เติมความสุข ด้วยการชื่นชมแบบมีคุณค่าและเพิ่มเติมจุดแข็ง เพื่อนำไปปรับใช้ให้เกิดประโยชน์แบบสร้างสรรค์ ดีต่อผู้ถูกชื่นชมและผู้ชม
มุมมองในการบริหารจัดการ
Perspectives of Management
SMART ใช้ในการติดตาม วัดผล
Growth Mindset ทุกสิ่งมีการเปลี่ยนแปลง พร้อมเรียนรู้สิ่งใหม่ๆอยู่เสมอ และพัฒนาทีมงานให้เป็นไปตามแนวทางเดียวกัน เพื่อให้บริษัทมีความเติบโตมากขึ้น
Leader shift. จากผุ้ปีนบันได สู่ผุ้ร่วมสร้างบันได
นำเรื่อง NCOS ไปคุยกับน้องในทีม เพื่อที่จะได้มีความเข้าใจตรงกัน และเห็นทางไปสู่เป้าหมายปี 2568 ในทิศทางเดียวกัน
ความปลอดภัยทางใจ💕
ยอมรับสิ่งที่เกิดขึ้นไม่มีอะไรยั่งยืนทุกคนต้องมีผิดหวังและสมหวัง เพียงแต่ทำใจยอมรับและอยู่กับสิ่งนั้นให้มีความสุข
Leader Shift
ความปลอดภัยทางใจ เพื่อเข้าถึงความรู้สึกทีมงาน และจะสามารถเข้าถึงเรื่องราวที่เขาเผชิญอยากอยากให้ช่วยเหลือได้
Broad Attention
การตอบสนอง เติมความสุขด้วยการชื่นชม
Goal Alignment
Leader Shift
อารมณ์ และ ความใส่ใจ
- จะนำความรู้ในเรื่องการใช้เหตุผล / ควบคุมอารมณ์ ในการทำงาน
ความปลอดภัยทางใจ
มีช่วงฟอร์มตกบ้าง ท็อปฟอร์มบ้าง ไม่เสียหาย
Psychological Safety / Leader SHIFT / Growth Mindset
Growth mindset : progress ความสำเร็จระหว่างทาง สามารถเอาไปปรับใช้ในชีวิตได้ นากจากเรื่องงาน
Screen : หนีปัญหา
Stop : ระงับความโกรธ
Start : ให้โอกาสมากกว่า2 ครั้ง
Stay : สื่อสารอย่างเปิดใจ
แบบแผนการตอบสนอง
ความปลอดภัยทางใจ💕
Growth Mindset
การเติมสุข
การให้ความสุขแก่ผู้อื่นและตัวเองอยู่เสมอๆ