Reflection:

5 ก.ค. 66 ได้เรียนรู้อะไรและจะนำไปใช้อย่างไร จากหลักสูตร Adaptive Leadership

ชอบกล้าลงมือทำ มีส่วนร่วมในทีม

การเห็นตนเอง การจัดการทางอารมณ์ ความคิด การเรียนรู้ร่วมกัน การทำงานเป็นทีม การเป็นหัวหน้าที่มี Growth mindset

ได้เรียนรู้การสร้างภาวะผู้นำ การเรียนรู้ตนเองและการยอมรับผู้อื่น เพื่อการทำงานร่วมกับผู้อื่นได้ดียิ่งขึ้น ทำให้เรากล้าแสดงออกการเรียนรู้ร่วมกัน

รู้จักตัวเองมากขึ้น รู้จักวิธีเพิ่มลดพฤติกรรมให้กับตัวเอง แก้ไขปัญหาได้ถูกวิธี

รู้จักการเปลี่ยนแปลง แก้ปัญหาต่างๆ รวมกัน

การบ่มเพาะการเปลี่ยนแปลงพฤติกรรม ได้ฝึกพฤติกรรมตัวเอง ได้เรียนรู้และกล้านำเสนอซึ่งกันและกันในทีมมากขึ้น

รู้จักศึกษาเรียนรู้พฤติกรรมว่าควรทำอะไรทำให้ง่ายจะได้เกิดความต้องการทำซ้ำและรู้จักที่จะกล้าที่จะทำ มีส่วนร่วมกับคนอื่นๆ

กล้าเรียนรู้สิ่งใหม่ๆร่วมกัน กล้าแสดงความคิดเห็น กล้าที่จะลงมือทำและยอมรับผลทึ่เกิดขึ้น

ได้รู้วิธีการเรียนรู้ร่วมกัน ทุกคนมีส่วนร่วม ได้รู้วิธีการความปลอดภัยทางใจ

เปลี่ยนปัญหาที่พบ เป็นโอกาส ในการพัฒนา

ชอบที่เรากล้าที่จะแสดงออกถึงความผิดพลาด ของปัญหา เพื่อที่จะทำให้ทุกคนรู้ถึงปัญหาที่แท้จริง และสามารถที่จะแก้ไขตรงจุด และพัฒนาได้ตรงจุด เพื่อก้าวสู่คำสำเร็จของทีมไปพร้อมๆกัน

การเรียนรู้ร่วมกัน แสดงความคิดเห็น นำเสนอ กล้าที่จะลงมือทำ

การทำงานเป็นทีม หัวหน้าที่ดีต้องรับฟังความคิดเห็นต่าง ย้อมรับความผิดพลาดของลูกน้อง พร้อมที่จะแก้ปัญหาให้สำเร็จไปด้วยกัน

รู้จักการเปลี่ยนแปลงตนเอง และสามารถเปลี่ยนแปลงทีมงานให้กล้าที่จะเปลี่ยนแนวคิดใหม่ กล้าตอบ กล้าถามและนำไปปฏิบัติได้จริงในการทำงาน

การเปลี่ยนแปลงพฤติกรรมสิ่งที่กระตุ้นในการทำงานและความอยากต้องการสิ่งนั้นเพื่อการตอบสนองของเรา

กล้าที่จะเรียนรู้และลงมือทำ

การยอมรับฟังความคิดเห็น ให้โอกาสพนักงานได้แสดงและแลกเปลี่ยนความคิด ได้มุมมองการทำงานหลายๆด้าน

ทำให้เข้าใจ การยริหารงานมากขึ้น

เปลี่ยนปัญหาให้เป็นโอกาส และทำเพื่อใครสำคัญกว่าทำอะไร นำไปใช้ในการทำงานได้ช่วยเหลือลูกค้าได้ให้มีความสุข

การมองความเป็นไปได้และความคิดคำพูดพฤติกรรมต่างๆ

ทำให้เราสามารถตั้งคำถามที่เปิดโอกาสให้ลูกน้องแสดงความคิดเห็น ได้ โดยไม่รู้สึกว่าเป็นคำสั่ง

ได้เรียนรู้เกี่ยวกับการเป็นผู้นำมากขึ้น ว่าผู้นำจะใช้คำว่า เรา เช่น ถ้าเจอปัญหาในการทำงาน เราจะช่วยใคร ในเรื่องอะไร

ได้เรียนรู้วิธีการสร้างภาวะผู้นำ เพื่อไปใช้ในการทำงานกันในทีม

เรื่องการแก้ไขปัญหา ความคิดเห็นในทีมที่เราจะช่วยกันก้าวผ่านปัญหาที่เกิดขึ้นพร้อมกันได้อย่างสำเร็จและรวดเร็วขึ้น

ผู้ให้บริการต้องนึกถึงความรู้สึก, ความเข้าใจของผู้รับบริการเป็นหลัก และต้องให้ทุกคนร่วมเสนอความคิดเห็นเพื่อให้บริการที่ดีขึ้น

ได้เรียนรู้เรื่องการเข้าใจลูกค้า และการทำงานร่วมกันอย่างไรให้ผู้ร่วมงานมีส่วนร่วมในงานนั้นๆ เพื่อให้ผลงานออกมามีประสิทธิภาพมากที่สุด

เข้าใจลูกค้ามากขึ้นนำไปปรับใช้ในชีวิตประจำวันเพื่อลูกค้าเกิดความประทับใจ

การเก็บข้อมูลและประสบการณ์นำมาแลกเปลี่ยน การสังเกตและเข้าใจลูกค้าเป็นการสร้างภาวะผู้นำ

รู้จักเรียนรู้ที่จะสังเกตุแล้วจึงพยายามทำความเข้าใจว่าลูกค้าต้องการอะไร แล้วก็ทำตามความต้องการลูกค้าให้ได้ตรงจุด

การให้ทีมงานมีส่วนร่วมแสดงความคิดเห็นและเสนอแนวทางแก้ไขปัญหาต่างๆ

การทำงานเป็นทีม ทักษะการเป็นผู้นำหนุนทีม

การตลาดยุคปัจจุบัน จะอาศัยแค่4P ไม่ได้แล้ว ต้องมี4E ประกอบ

เข้าใจความต้องการของลูกค้า และทำงานร่วมกับทีมงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ

ได้รับมุมมองใหม่ๆ เพื่อนำไปพัฒนาตนเองให้มีความกล้ามากขึ้น และให้กำลังใจตัวเองในการทำงาน มากกว่าผลลัพธ์ที่ออกมา

ได้เรียนรู้ว่าสิ่งที่เราไม่เคยทำมาก่อน ไม่ใช่ว่าเราจะทำมันไม่ได้ ถ้าทำแล้วไม่ประสบความสำเร็จ มันไม่ใช่เรื่องผิด ค่อยๆเรียนรู้กันไป

การตระหนักรู้ การยอมรับ การเรียนรู้สิ่งใหม่ ปรับใช้กับการทำงานเมื่อมีงานใหม่ๆที่ต้องเรียนรู้

มีความกล้ามากขึ้น ทำเรื่องยากให้เป็นเรื่องง่ายเป๋นโอกาสที่จะลองสิ่่่งใหม่ให้บรรลุเป้าหมาย

การยอมรับการเปลี่ยนแปลง และภาวะของความเป็นผู้นำ

ได้เรียนรู้การยอมรับความรู้สึกตัวเอง และกล้าที่จะพัฒนา

การตระหนักรู้ในตนเอง การเปลี่ยนแปลงสิ่งใหม่ๆที่จะขึ้นและการปรับตัว วิธีการผ่อนคลายร่างกายและจิตใจ

ได้ทบทวนตัวเอง และได้รู้จักตัวเองมากขึ้น เพื่อใช้ปรับตัว/เปลี่ยนแปลงต่างๆ

มีการยอมรับในสิ่งใหม่ๆ เปิดกว้างรับฟังและกล้าทำ เพื่อการเติบโต

มีความคิดที่เติบโตขึ้นมีวินัยในการจัดการงาน ไตร่ตรองใจเยนมากขึ้นก่อนลงมือทำเสมอ

เราได้รู้จักตัวตนดียิ่งขึ้น และการจัดการกับความคิดตัวเองมากขึ้น เพื่อทำให้เราได้รู้จักยอมรับและนำไปพัฒนาตัวเองให้ดีขึ้น

กรอบความคิดแบบเติบโต ทำให้เราได้เรียนรู้สิ่งใหม่ๆ พีฒนาตัวเองในการทำงานอยู่เรื่อยๆ

ได้มุมมองความคิดใหม่

เข้าใจกรอบความคิดของตัวเอง

เรียนรู้การพัฒนาและยอมรับการเปลี่ยนแปลง

การได้ลองทำสิ่งที่ไม่อยากทำ การคิดนอกกรอบและทำสิ่งแปลกใหม่

การกล้าทำสิ่งใหม่ กล้าออกออกจากกรอบที่จะเปิดใจยอมรับการเปลี่ยนแปลง

ได้เรียนรู้ถึงความคิดของตัวเองว่าไม่ชอบอะไรหรือเรียนรู้ที่จะยอมรับอะไรใหม่ๆ

การยอมรับความเปลี่ยนแปลง คือความแตกต่างของผู้นำ และผู้ตาม

บงบอกกรอบความคิด คุณสมบัติของตัวเองในการเติบโต

เรียนรู้จัดการอารมณ์ตัวเอง การปรับเปลี่ยนยอมรับการเปลี่ยนแปลง

คิดนอกกรอบ

ภาวะผู้นำ การตัดสินใจ

รู้จักตัวเอง การบริหารจัดการทางรม การปรับใชในการทำงาน

รู้จักตัวเองมากขึ้น สามารถไปปรับใช้ในชีวิตประจำวัน

มองเห็นตัวเอง และ รับฟังผุ้อื่น

ความคิดในการยอมรับการเปลี่ยนแปลง

ได้มองเห็นตัวเอง/และนำไปปรับใช้ในการทำงาน/ทำให้มองอะไรกว้างขึ้น

ได้เรียนรู้ตัวเองว่าเป็นคนมีกรอบความคิดยังไง และได้เรียนรู้วิธีการผ่อนคลายตัวเอง

นำไปเปลี่ยนแปลงความคิดเวลา ความรู้สึกต่อต้านเข้าใมาในหัว

เข้าใจตัวเอง แล้วมีวิธีจัดการตัวเองเพิ่มขึ้น

ได้รู้จักอารมณ์ตัวเองมากขึ้น และเรียนรู้วิธีการแก้ปัญหาเวลาเรารู้สึกเคลียดกับงาน และจะนำวิธีการต่างๆไปใช้กับเพื่อนร่วมงานและชีวิตประจำวัน

เรียนรู้ถึงการปรับอารมณ์ของตนเอง ที่มีการปรับเปลี่ยนจากสาเหตุต่างๆ ตั้งรับ และแก้ไขให้กลับมาเป็นปกติ

การรู้จักตัวเองและพร้อมที่จะเปลี่ยนแปลง ทัศนคติ ความคิด ตลอดเวลา และรับฟังความผิดพลาด

ยอมรับการเปลี่ยนแปลงและการพัฒนาตนเอง

รู้ว่าตัวเองกรอบความคิดเป็นแบบไหนค่ะ

การรู้จักตัวตน ว่าเราเป็นคนยังไงและวิธีการปรับเปลี่ยนแก้ไขตนเอง

การรู้จักผ่อนคลายความเครียด